【安徽纪检监察网】巢湖：精准监督推动就业用工“双向奔赴”

“我这个年纪能在家门口找到工作，顺带照顾老人和小孩，真的很方便！”面对巢湖市柘皋镇驷马村纪检委员的上门回访，54岁的吴二妹神情愉悦，她表示，自从当上了附近高铁站的保洁员，多了份收入保障，也多了料理家庭的时间，很感谢政府的帮忙。

不久前，柘皋镇纪委在调研走访时了解到，镇域内存在“就业难”与“用工荒”并存的矛盾。一方面，像吴二妹这样的部分群众受制于年龄和家庭需要，在狭窄的“就业半径”内难觅合适岗位；另一方面，辖区企业也面临着用工成本攀升与技能人才短缺的双重压力。紧盯招工、就业“两头难”这一民生痛点，镇纪委围绕岗位需求、劳动力排查、就业意向、技能培训、就业资金发放等环节开展监督检查，建好用工需求和劳动力就业意向台账，做到帮扶有的放矢、因地制宜。

立足柘皋镇驷马村毗邻商合杭高铁柘皋站的距离优势，联合镇党委政府架起村站合作桥梁，通过政策扶持、资金补贴、下沉指导等方式保障项目落地，创新推动驷马村组建了一支由10名村民组成的专业保洁队，明确岗位职责、清洁标准，落实岗前技能培训制度，邀请村退休老书记负责日常管理，村纪检委员定期检查资金发放、人员在岗情况，杜绝虚设岗位、截留资金等问题，确保为柘皋站提供专业、规范、高效的保洁服务。

如今，监督效能正转化为发展动能。据驷马村相关负责人介绍，村站“牵手”也为驷马村集体经济发展注入了新活力。当下的合作模式每年可为村集体增收55万元，纯收益达10万元。此外，柘皋高铁站通过保洁人员专业化、本地化管理，助力服务质量、旅乘环境、旅客满意度全方位提升，形成“村站共赢”的良好局面。

以柘皋镇推进村站合作为先导，巢湖市纪委监委积极构建“监督+服务”双轮驱动机制，督促职能部门做好“乡情、政策、机制”三类服务形态，通过摸排和问卷，结合农村地区劳动力大龄人口多、需照顾家庭、出行不便等特点，在挖掘本地以及巢湖市周边区域用工企业需求的基础上，引导企业拓宽用工年龄限制，开发更多时间灵活、按件计资的岗位，给更多劳动力提供就业可能。同时，双向发力为群众和企业搭建沟通会面平台，结合企业岗位要求持续加大技能素质培训，提高岗位供给和就业需求的匹配度，2024年以来，举办各类招聘活动446场，服务企业5166家次，达成就业意向11320人；开展职业技能培训5900人次，其中农民工培训2185人次。

下一步，巢湖市纪委监委将推进完善就业惠企帮扶联动机制，着力提高就地就近就业组织化水平，创新整合本地区就业、劳动力等资源要素，真正让群众在家门口实现“挣钱顾家两不误”。