【安徽纪检监察网】巢湖：深化“室组地”联动 助推“三公里”就业政策落细落实

“以前找工作要跑很远，现在通过‘三公里’就业圈，我在家门口就能找到工作，真是太方便了。现在不仅能正常上下班，还能照顾到家里面老人和小孩，政府政策好，我们跟着享福啦！”面对纪委回访人员，坝镇街道社区张女士十分欣喜地说道。

随着城镇化进程的加快，就业问题成为社会关注的焦点之一。为了更好地服务社区居民，提高就业率，巢湖市积极推广“三公里”就业圈计划，旨在通过构建一个以社区为中心，覆盖周边三公里范围内的就业服务平台，为居民提供便捷的就业机会。

巢湖市纪委监委驻市委办纪检监察组立足“监督的再监督”职责定位，在市人社局驻点监督期间，紧盯省委、省政府暖民心行动部署要求，将扩大就业保民生作为驻点监督重点。会同市纪委监委对口联系监察室、部分镇街纪（工）委等部门，联合发力，通过走访调研、电话调查、座谈交流、查阅资料等方式，跟进了解“三公里”充分就业社区建设的政策宣传、责任落实、群众感受等方面推进落实情况。着力发现并推动解决政策落实过程的难点、堵点12个，切实以实际行动推动解决当前基层就业难问题。

“我们依托驻点派驻，充分发挥‘贴身’监督优势，通过列席主管部门单位党组会议，进一步压实市人社局主体责任，及时督促其加大宣传力度。同时，通过‘电话回访’形式，了解经营主体提供就业岗位和重点群体就业及满意度情况，确保就业惠民政策落到实处、发挥实效。”驻市委办纪检监察组负责人说道。

更充分的就业机会、更便捷的公共就业服务是群众所需所盼。今年以来，巢湖市通过多种方式加强“三公里”就业圈推广，依托“社区快聘”小程序，全方位对接经营主体、求职者在“三公里”就业圈上登记就业招聘信息。重点围绕就业困难人员、16-24周岁失业人员，提供就业技能培训，帮助居民提升自我，引导居民群众通过“三公里”就业模式在家门口找工作。2024年已累计登记居民 68609人，经营主体 2261家，累计实现就业8564人，群众安全感、满意度显著提升。

“下一步，我们将继续发挥监督保障执行、促进完善发展作用，坚持‘室组地’联动，通过常态化、近距离的‘嵌入式’综合监督，督促相关部门履职尽责，针对工作中出现的不作为、慢作为、乱作为问题，发现一起严肃查处一起，切实保障群众获得更加优质就业服务。”巢湖市纪委监委相关负责人表示。