建行驻巢湖市分行纪检组：用好谈话“利器” 确保监督时时在线

今年以来，建行驻巢湖市分行纪检组进一步常态化开展谈心谈话，落实抓早抓小工作机制，灵活运用政治谈话、任前廉洁谈话、监督提醒谈话等谈心谈话方式，做深做实做细日常监督，确保监督时时在线。

一是主动靠前，任前谈话增强“免疫力”。派驻纪检组注重常态化警示促廉，落实“凡提必谈”。谈话前，根据被谈话人员的履职表现、廉洁自律、问题线索等情况，拟定个性化谈话提纲；谈话中，对提高政治站位、做好廉洁表率、落实“一岗双责”、带好队伍等方面，针对性的提出可行性建议。谈话后，组织线上廉洁测试、签订承诺函、作出廉政任职表态，督促履新人员时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面。

二是精准把脉，政治谈话敲响“警示钟”。派驻纪检组通过沟通会商，收集拟谈话单位主体责任考核、内控管理、业务营销等方面资料，结合日常监督检查掌握的情况，对拟谈话单位政治生态及落实全面从严治党主体责任情况进行梳理和研判，列出谈话清单；谈话时，结合谈话对象工作实际，督促谈话对象切实把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上。

三是闭环管理，提醒谈话树好“警戒线”。派驻纪检组充分发挥派驻监督近距离、全天候、常态化优势，坚持与日常工作相结合。日常谈话注重抓早抓小，主动列席监督对象单位重要会议，与监督对象单位班子成员衔接沟通，尤其是在重大节假日等重要时间节点对关键岗位、重点对象进行谈话提醒。常态化实现对监督对象单位关键岗位、关键人员和重点工作监督常抓不懈。

“小病常提醒，大病难冒头。”建行驻巢湖市分行纪检组将继续多途径常态化开展谈心谈话工作，不断提高各类谈心谈话工作质效，确保谈话“利器”发挥作用。