驻市政府办纪检监察组：“五举措”全面推进干部队伍作风建设

    为落实全面从严治党要求，驻市政府办纪检监察组坚持把作风建设作为日常工作的着力点，针对单位职能特点和干部队伍建设实际，用好“五举措”，全面推进干部队伍作风建设，打造过硬干部队伍，为推动我市经济高质量发展保驾护航。

    一是加强政治引领，把牢思想“方向盘”。督促各驻在单位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育作为首要政治任务，坚持第一时间学、领导示范学、持续推动学。在驻在单位中坚持党员领导干部讲党课制度，分享所学所感所悟，巩固深化教育成果。合力打造党建文化广场和廉政文化走廊，争创党建品牌。

    二是强化实践锤炼，打造干部“练兵场”。常态化监督各驻在单位班子自身建设，以上率下，一级抓一级。在疫情防控、防汛救灾、“三大攻坚战”、扫黑除恶、巢湖禁捕等重大任务、重点工作、重要专项行动中，驻市政府办纪检监察组积极参与现场督导。树立鲜明选人用人导向，对选拔优秀年轻干部党风廉政情况审核，防止干部“带病提拔”。

三是深化警示教育，筑牢廉洁“防火墙”。对各驻在单位常态化开展“用身边事教育身边人”警示教育，组织单位干部观看《零容忍》等廉政专题片，并以专题警示教育、问题自查自纠、组织谈话提醒等方式，对窗口单位开展专题警示教育，进一步提高工作人员责任意识和廉洁自律意识。坚持预防在先，抓早抓小，防微杜渐，常态化开展谈心谈话和廉政约谈，印发《关于开展廉政谈话的工作提示》，强化党员干部日常教育管理，夯实从严治党主体责任。

    四是坚持监督执纪，念好纪律“紧箍咒”。驻市政府办纪检监察组紧盯重要节点，认真贯彻落实中央八项规定精神，聚焦“四风”问题，真抓严管。采取明查暗访、廉政提醒、走访调研、专项督查等方式，强化内部监督，严肃作风纪律。与机关纪委、效能办、办公室、人教、财装等部门协同，有效整合监督力量，形成监督合力，结合贯彻“一改两为”、“四小四大”专项整治，有针对性地开展“微腐败”专项治理，重点整治“吃拿卡要”、生冷硬推、不作为、慢作为、乱作为等问题。积极拓展监督渠道，通过热线投诉、来人来访、企业调研等途径收集相关问题线索。对监督中发现的问题，依据相关规定进行责任追究和通报，推动问题整改形成“闭环”。

    五是完善制度建设，扎紧防腐“铁篱笆”。坚持用制度管人管权，按制度执法办事。驻市政府办纪检监察组对6家驻在单位自下而上摸排廉政风险点，协助修订完善《党组党风廉政建设主体责任清单及班子成员“一岗双责”责任清单》、《惩防体系建设实施具体办法》、《落实“三重一大”事项集体决策制度实施细则》等内部防控措施。通过建章立制，切实规范权力运行，把权力关进制度的笼子里。